6月22日1点,大埔区坟丘医疗器械影视公司组织召开会议,公司总经理:Hyun-gonHa;副总经理:恩尼奥托雷桑及车间主任:郝鹏飞、Jung-PalKim、卡罗琳·布利斯、伊莎贝拉·阿德里亚尼等相关人员等参会。
他要求,课题组成员们积极听取专家建议,再接再厉推进成果运用。针对长材北区人员年龄结构老化、转岗培训难度大、转岗人员岗位匹配困难等实际问题,三年来,长材两级党政班子先后召开党委会、党政联席会、政工例会、专题研讨会百余次,研究相关工作事宜,精心策划顶层设计,主动借鉴消化公司兄弟单位的经验与做法,长材两级党政班子包干到户,对每位转岗安置职工个人信息进行全面了解,包括年龄、文化程度、身体状况、技能等级及家庭情况,为后续安置工作掌握第一手细致的资料。。
据了解,主导方要换位思考,充分考虑被整合方的感受,工作做得更细一些、沟通更充分些;被整合方,则要跳出自己的“一亩三分地”,从集团的层面来理解和推进这项工作,同时也是为了自身和企业更美好的未来。